Führung im neuen Arbeitsplatz

Die Welt von heute ist nicht mehr ein Ort der hierarchischen Autorität. Natürlich ist es nie wirklich war, aber es kann eine Zeit gegeben haben, wenn es so schien. Jetzt, da wir gut in das Informationszeitalter und des 21. Jahrhunderts sind, sollten Talent, harte Arbeit und Charakter bestimmen, wer weit Menschen in ihrer Karriere und ihrem persönlichen Leben zu gehen und je näher wir diesem Ideal, desto besser werden wir sein.

Heutige Führungskräfte müssen in der Lage sein, um zusammen mit allen, die nicht unbedingt als beste Freundin, aber sicherlich in dem Maße, Rasse, nationaler Herkunft, Religion oder persönlichen Lebensstil nicht stören. Es wird geschätzt, dass in den nächsten fünf bis zehn Jahren 80 bis 85 Prozent der Menschen beim Eintritt in die Arbeitswelt wird Minderheiten, Frau oder Einwanderer. Also, wenn Sie sich nur fünfzehn Prozent der Talente da draußen in Anspruch nehmen wollen, sollten Sie besser mit der Vielfalt komfortabel, ab jetzt!

Historisch gesehen hat Unwissenheit immer an der Wurzel der Intoleranz gewesen, und hier ist die Kehrseite dieser traurigen Tatsache, der beste Weg, um die Achtung der anderen Kultur, und jede Form von Vielfalt zu gewinnen ist, um sich darüber zu informieren.

Die Exposition gegenüber nichts Neues hervorrufen kann sehr unterschiedliche Haltungen in verschiedene Menschen. Führungskräfte und Manager in der Industrie Alter oft das Gefühl, selbst zufrieden und sogar stolz darüber, wer sie waren als Individuen und über die Kultur sie stammen. Oft blickte auf Menschen, die eine andere Art von Hintergrund hatte. Vielleicht waren sie technisch nicht so anspruchsvoll, oder als gut ausgebildete, oder sogar körperlich gesund.

Leadership in der heutigen Arbeitswelt erfordert, dass Führungskräfte und Manager auf dieser Menschen in einem ganz neuen Weg zu suchen. Sie müssen sagen:. "Ja, ihre gegenwärtigen Umstände nicht so gut, aber sie können aus einer reichen theologischen oder kulturellen Erbes kommen Sie können Dinge, die ich noch nie gesehen habe gesehen haben Sie können sogar wissen, was ich nicht weiß.. "

Der erste Schritt zur führenden in einem diversifizierten Umfeld ist ein sehr einfach: Ein Leader muss sich selbst in die andere Person hineinzuversetzen. Egal, was die Unterschiede waren alle lebenden, atmenden Menschen, und unsere Gemeinsamkeiten gibt tatsächlich eine Menge stärker als unsere Unterschiede. Wir haben alle Druck zu Hause. Wir alle wollen den Erfolg. Wir wollen alle mit der gleichen Würde, Respekt und Verständnis behandelt werden.

Führungskräfte müssen Empathie auf einer täglichen Basis zu zeigen. Die Menschen wollen als Individuen behandelt werden, aber heute erkennen sie ihre Individualität in viele neue Möglichkeiten. Es ist also nicht nur eine Frage der sagen guten Morgen oder danke mehr. Führung erfordert, dass Sie ethnozentrischen Annahmen beiseite, und haben viel mehr Aufmerksamkeit.

In einigen Teilen der Welt, und in einigen Rassen und Religionen, ist es als unhöflich zu erscheinen freundlich oder erkundigen. Es gibt Leute, die das Tagesgeschäft trifft, gerecht zu sein, dass ohne viel small talk oder Fragen gestellt und beantwortet werden sollen. Es ist nicht feindselig, es ist nur ein Gefühl der sozialen Distanz. Andere Kulturen, haben natürlich ganz andere Erwartungen. Es gilt als Beleidigung, wenn Sie nicht lächeln, sagen, hallo, und die Zeit der Tag für eine Weile, auch wenn Sie unter Zeitdruck stehen.

Wenn diese beiden Sichtweisen Kopf-on gerecht zu werden, weder mit ein zu wissen viel über den anderen, ist dort vor sich geht, um Probleme zu sein. Das ist, was passiert, wenn Menschen nicht, sich über die Vielfalt erzogen in diesem Empathie möglich werden kann.

Diese Fragen sind nicht nur für Top-Manager. Heute muss jeder ein führendes Unternehmen in Fragen von den neuen Arbeitsplatz. Jeder, unabhängig von seiner oder ihrer Berufsbezeichnung wird noch weiter gehen und mehr zu erreichen, indem die Achtung und Verständnis für andere Menschen. Dies ist vielleicht noch wichtiger als je zuvor, obwohl es kaum ein neues Konzept.

Für die neuen Gruppen jetzt die Zügel des Einflusses, ist die Herausforderung komplexer und vielleicht sogar noch schwieriger als für ihre Vorgänger. Sofern Sie Ureinwohnergeschlecht sind, waren Ihre Vorfahren Einwanderer auf einen Zeitpunkt oder ein anderes. Als Führer entstanden aus dem, was ursprünglich Minderheiten, sie fühlte sich oft Druck auf ihre ethnische Identität im Einklang mit ihrer neu gefundenen Machtpositionen zu vergießen.

Die Vereinigten Staaten wurden häufig als Schmelztiegel beschrieben worden, in der wahre Ausdruck des Amerikanismus in die geschmolzene Masse aufzulösen, aber die neue Gruppe von Minderheiten Führern fühle keine solche Notwendigkeit. Mit dem Kontext ihrer Macht und Verantwortung sind die meisten bestimmt zu halten und feiern ihren unterschiedlichsten Hintergründen.

Es wird interessant sein zu sehen, wie sich dieser Trend unsere Erwartungen an Führungskräfte verändert im 21. Jahrhundert, nicht nur, wie sie aussehen und wie ihre Namen geschrieben sind, aber wie sie sich kleiden, wo sie zur Schule ging, und welche Botschaften sie aussenden in die Welt.

Egal, ob Sie jemanden, der neuen Führung möglich im Wandel der Arbeitswelt, oder jemanden, der gerade ist in diesem aufregenden neuen Landschaft macht sind, sind zwei Dinge sicher, von oben nach unten, die Notwendigkeit für die Führung wird im Überfluss, und es ist wichtig, dass wir füllen es auf jeder Ebene.

, 2008 von Joe Love and JLM and Associates, Inc. weltweit.
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